La falta de liquidez del grupo NSR deja sin materia prima a Aranda Coated Solutions

La falta de materia prima es el motivo alegado por Aranda Coated Solutions para plantear un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) que afectará a sus 56 trabajadores. Según explican desde CCOO, el sindicato con representatividad en la plantilla, la factoría arandina no está recibiendo las bobinas de acero necesarias para mantener su actividad, una situación que el sindicato relaciona con los problemas de liquidez de su grupo empresarial, Network Steel Resources (NSR), que dificultan la adquisición de suministros.

Tras analizar la documentación facilitada por la compañía, CCOO señala que el expediente se fundamenta en causas organizativas, aunque detrás existe un problema financiero del grupo. «Tienen un problema de liquidez, tienen dificultad para comprar materia prima, pero lo cierto es que a Aranda no llega materia prima», resumen los representantes sindicales, que reconocen que existen motivos para aplicar el ERTE.

Según la información trasladada por la dirección a los representantes de los trabajadores, la fábrica está pendiente de recibir una partida de bobinas ya adquirida que permitiría mantener la producción durante unas dos semanas. La empresa ha planteado un expediente de 56 días, entre el 13 de noviembre y el 7 de enero, fecha que, según CCOO, coincide con el plazo ampliado del proceso preconcursal en el que se encuentra inmerso el grupo NSR.

Estas fuentes sindicales explican que este grupo metalúrgico está inmerso en la búsqueda de una aportación de capital que le permita recuperar liquidez y que, de acuerdo con las explicaciones recibidas de la empresa, las negociaciones estarían avanzadas. No obstante, advierte de que, si fracasan, la compañía contempla la posibilidad de acudir a un concurso de acreedores.

Mientras tanto, CCOO centrará la negociación del ERTE reducir los días de suspensión y mejorar las condiciones económicas de los trabajadores. El sindicato reclamará un complemento del 10%, frente a la propuesta inicial de la empresa, que no contempla mejoras sobre las condiciones legales. Las conversaciones continuarán esta semana y el periodo de consultas concluirá el 12 de noviembre. «La empresa ya nos ha dicho que, con o sin acuerdo, lo tiene que hacer», señalan desde el sindicato.