El Ayuntamiento de Aranda de Duero permanece, en material de organización laboral, se encuentra anclado en 2012, año en el que se aprobó la relación de puestos de trabajo (RPT) que sirve de herramienta para organizar a los empleados municipales por áreas y delimitar sus funciones y sus emolumentos. Los trabajos para actualizarla comenzaron en 2019, bajo mandato del PP, pero es ahora el tripartito, encabezado por Sentir Aranda, el que lucha por desatascar una negociación que, a la vista de la valoración de las últimas reuniones internas que hace la concejala de Personal, Belén Esteban, se ha tornado en misión imposible.
«Ahora mismo, el Ayuntamiento de Aranda es un cadáver andante, se mantiene por inercia. Laboralmente es insostenible tal y como estamos», denuncia la edil de Sentir Aranda, que asumió este área municipal al principio de este año. Una situación de la que responsabiliza en exclusiva a la oposición, que mantiene la mayoría en el plenario arandino (12 votos frente a los 9 del tripartito). «Estamos en un punto de bloqueo bastante grave», afirma Belén Esteban, que recuerda que el compromiso de aprobar la RPT se fijó en mayo, pero las negociaciones se retrasaron por petición de los trabajadores y por las vacaciones estivales.
En las últimas semanas se han convocado varias comisiones para intentar acelerar la tramitación, aunque, según Esteban, «no se avanza al ritmo deseable». La semana anterior se celebraron hasta tres sesiones consecutivas y para esta semana hay convocadas cuatro, la última para hoy mismo, «y si hacen falta otras 15 más, otras 15 se convocarán». Si bien insiste Esteban que el equipo de gobierno ha hecho «una propuesta en firme sobre la que todavía no se han manifestado» y ha accedido a trabajar con el formato de comisiones que el PSOE consideraba más conveniente, «se ha tendido la mano a todos los grupos para que hagan aportaciones pero en la última comisión el número de aportaciones han sido cero».
La edil acusa a los grupos de mantener una posición inamovible: «Me han llegado a decir a la cara que, aunque incluya sus peticiones, no van a apoyar la RPT». En el ámbito sindical, explica que «ningún representante ha manifestado que el documento empeore las condiciones laborales», si bien reconoce que no todas las demandas de los trabajadores se pueden tener en consideración. «Como en cualquier negociación sindical, sigue habiendo muchas peticiones de trabajadores que no se han podido atender porque no se puede atender de absolutamente todos».
La concejala de Personal incide en que los grupos municipales de la oposición «utilizan esos argumentos que ya se han tratado muchas veces con los trabajadores para votar en contra». Esteban defiende que la RPT elaborada por el actual equipo de gobierno «corrige muchos errores» y es «la primera pieza para arreglar el problema estructural» del Consistorio. «Lo que dejó el PP en el mandato anterior apoyado por el PSOE no era una RPT, era exclusivamente un organigrama, no estaban valorados esos puestos de trabajo», califica la concejala, que defiende que «en 2 años aquí se ha hecho una RPT completa».
En cuanto al calendario, la concejala señala que seguirán convocando comisiones «las que hagan falta» y que, una vez tratados todos los temas, el documento se llevará a pleno para su votación. «Seguiremos trabajando para ver todas las cuestiones que plantean, para subsanar todos los temas, pero dependerá de si sus posiciones son lógicas y entendibles o están en el no por el no, como nos pasó en la última comisión».
La intención de la responsable de la política de Personal pasa por mantener la convocatoria de «todas las comisiones que sean necesarias en las próximas semanas» pero no se ha puesto fecha para concluir la negociación. «Nada que merezca la pena va a ser fácil, pero no vamos a tirar el trabajo que se ha hecho hasta ahora por la borda», concluye.
Fuente original: www.diariodeburgos.es