Las grandes industrias de Aranda no necesitan reforzar sus plantillas durante el verano. La estructura de trabajo y las largas formaciones que requieren los puestos de producción, obligan a que los departamentos de recursos humanos piensen en contratos largos y no en parches para suplir el rendimiento en periodos vacacionales. En el caso de las empresas más pequeñas, la tendencia en los últimos años se ha dirigido hacia el cierre total de los negocios durante algunos días en agosto, de modo que se puedan compensar las bajas.
«Nuestro sistema de personal tiene flexibilidad y permite acometer cualquier tema temporal», explican desde Michelin. Esto supone que de forma continuada, durante todo el año se hagan contrataciones que refuercen la plantilla, sin necesidad de pensar en parches puntuales en verano. Algo muy similar ocurre con GSK, que actualmente cuenta con más de 650 personas en Aranda y que requieren, en su mayoría, de perfiles muy especializados como «programadores, científicos de datos, especialistas en digitalización y expertos mecánicos».
«Cada vez estamos viendo de forma más común que las empresas cierran un periodo de dos o tres semanas en agosto para concentrar ahí las vacaciones», apunta Rebeca Martín, responsable de comunicación de Eurofirms. Según los datos de esta ETT, la industria arandina han optado en los últimos años por buscar alternativas a la falta puntual de empleados, salvo en los casos en los que las necesidades de la producción precisan de un apoyo en época estival.
«Algunos negocios sí que piden ampliar plantilla en verano porque puede haber picos de trabajo. Las bodegas para embotellar, los supermercados y por supuesto, la hostelería», añade Martín. De hecho, en estos casos, adelantan la búsqueda de empleados meses antes para poder anticiparse a las necesidades que surgen, sobre todo en agosto. «En distribución o para Sonorama ya se están moviendo para contratar personas», cuenta Enrique García Agüera, director de San Gabriel, en referencia a las peticiones de empleados que llegan a la web Talento Ribera.
¿Y los trabajadores? «La dificultad para encontrar perfiles en Aranda es muy alta y cuando hablamos de los alrededores se complica aún más», argumenta la portavoz de Eurofirms. La mano de obra se ha convertido en una de las mayores demandas de la comarca, para prácticamente todos los sectores. «Hemos llegado a un punto en el que a las ferias el Ayuntamiento tiene que dejar de llevar lechazo e intentar atraer trabajadores», concluye García Agüera.
Fuente original: www.diariodeburgos.es