Cambiar de trabajo puede hacerse a cualquier edad y hacerlo en un área totalmente distinto, también. Dicen los responsables de los programas mixtos de formación y empleo del Ayuntamiento de Aranda que durante el tiempo que llevan con el desarrollo de este tipo de iniciativas han visto reincorporarse al mercado laboral a muchas personas que en ese momento se encontraban perdidas.
Los participantes en estos programas pasan seis meses de aprendizaje en diferentes disciplinas, dentro de campos que muchas veces se alejan de sus conocimientos previos. Muchos de ellos comienzan sin saber lo que se van a encontrar y salen descubriendo una nueva área en la que poder desarrollarse laboralmente.
«No es sólo lo que ellos aprenden, también es lo que generan durante el tiempo que se están formando», explica Andrés Gonzalo, concejal responsable. Tanto él como la técnico encargada, Amaya Hernández, subrayan que se trata de un modelo que ayuda en ambas direcciones. Durante el tiempo que reciben una formación, aportan una importante labor al municipio.
La mayoría de los participantes valoran de manera muy positiva su participación en los programas y recomiendan a los futuros alumnos que aprovechen la oportunidad. A su vez, agradecen la atención recibida durante su desarrollo y señalan a docentes y técnicos como claves en el proceso
Muchos de ellos, además, se han convertido en trabajadores municipales. Según apunta Gonzalo, el centro de día de San Juan ha absorbido alumnos de los módulos de atención preventiva.
El edil de Servicios Sociales apunta que los programas que se realizan se constituyen, en cierta forma, desde las necesidades que se detectan en la ciudad. De esta forma, entre los últimos módulos ofertados se ha incluido uno de atención a domicilio, una de las prestaciones que ofrece el propio Consistorio.
Mariví Rojo | Conservación de ecosistemas
Mariví Rojo. / Ramis«Había estado 20 años en una panadería, para nada esperaba pegar este cambio en mi vida laboral»
Mariví Rojo no sabía muy bien qué significaba apuntarse al programa mixto de formación y empleo. Pese a no haber realizado nunca un trabajo de carácter forestal, eligió la vía de Conservación de ecosistemas naturales. Llegó, como muchos de sus compañeros, «un poco a ciegas», sin imaginar el giro que daría su vida laboral en apenas unos meses. «Había estado 20 años en una panadería, para nada esperaba este cambio en mi vida», resume.
Tras dos décadas dedicadas a la venta de pan, Rojo se enfrentó por primera vez a un entorno completamente distinto. «Aprendí a usar una desbrozadora, nunca había cogido una», relata y cuenta que el comienzo del programa supuso totalmente nuevo para ella. Sin embargo, la formación recibida y el apoyo de sus monitores le permitieron adaptarse rápidamente.
Confiesa que tenía miedo a volver a estudiar, especialmente por tener que hacerlo con más de 40 años. Sin embargo asegura que pudo con todo y se siente muy satisfecha por el camino recorrido.
Hoy, se ha convertido en la única mujer que trabaja en la brigada de obras y servicios del Ayuntamiento, donde realiza tareas como arreglos en colegios o montaje de infraestructuras para eventos.
Nelson Betancourt | Mantenimiento de instalaciones
Nelson Betancourt. / Ramis
«Cuando decidí participar en el programa tomé un gran riesgo porque requería empezar de cero»
Nelson Betancourt encontró en el itinerario de Mantenimiento de instalaciones y lo vio como una oportunidad para dar un giro a su trayectoria profesional. Tras varios años en hostelería, decidió apostar por un cambio que le permitiera avanzar y mejorar sus condiciones laborales. «Cuando decidí participar en el programa tomé un gran riesgo porque requería empezar de cero», explica.
Hasta entonces, su experiencia estaba ligada a un sector exigente, especialmente por los horarios y la carga mental. Después de cuatro años en hostelería, sentía que había alcanzado un límite y que necesitaba explorar nuevas salidas. En este momento optó por especializarse en fontanería, dentro del programa.
La formación, que terminó hace menos de un mes, facilitó su adaptación a un oficio completamente nuevo y le permitió acceder a su actual trabajo.
Ahora tiene un nuevo empleo en Norteña. Apenas unas semanas después, asegura estar satisfecho con el cambio y con las condiciones laborales, más estables y compatibles con su vida personal, que le permiten conciliar, algo que antes le resultaba totalmente imposible.
Tina Rico | Gestión turística sostenible
Tina Rico. / Ramis«Te pone en contacto con mucha gente, me han salido oportunidades de trabajo con 61 años»
Tina Rico ha encontrado en esta experiencia una oportunidad para reinventarse profesionalmente. Participante en la especialidad de Gestión Turística Sostenible, destaca el impacto que ha tenido este programa tanto a nivel personal como laboral. «Te pone en contacto con mucha gente, me han salido oportunidades de trabajo con 61 años», subraya.
Tras una trayectoria vinculada al sector de la hostelería, Rico decidió seguir formándose después de un cambio en su vida personal. Lejos de plantearse frenar, apostó por el aprendizaje continuo y por abrir nuevas puertas en el ámbito del turismo, un sector en el que siempre había tenido interés.
El programa le ha permitido no sólo adquirir nuevos conocimientos, sino también descubrir oportunidades en ámbitos como la enología y el turismo ligado al territorio. Su implicación y evolución la han llevado a recibir un premio de ADRI Ribera al emprendimiento.
«Ha sido una experiencia muy positiva para mí y estoy muy agradecida al Ayuntamiento, en especial a Amaya Hernández y las profesoras por la oportunidad», señala. Rico defiende que el reciclaje profesional no tiene edad y ha puesto en marcha su proyecto para atraer turismo a esta comarca.
Fuente original: www.diariodeburgos.es